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開業のご挨拶 昨年9月に開業登録を行い準備を進めてまいりましたが、長年勤めた社労士法人を退職し、2026年4月、庭瀬社会保険労務士事務所を正式に開業いたしました。 ...

社員を採用するとき、働く条件をどのように伝えていますか。 給与や勤務時間、担当する業務など、働くうえでの条件を整理して共有しておくことは、労務管理の基本です。...

社員の行動への対応に、頭を悩ませる場面は少なくありません。 遅刻が続く、指示に従わない、周囲との関係がうまくいかない――。 こうした状況は、どの職場でも起こり得...

「社員の顔がどこか冴えない」「会議では発言が特定の人に偏っている」 そんな職場のサインを見過ごしていませんか。 前回の記事では、人が辞める理由を個人の問題では...

御社では、パートやアルバイトを採用する際、労働条件通知書をどのように交付していますか。 「入社時に渡している」 「署名ももらっている」 そのように運用している企...

人はなぜ、静かに離れていくのか 最近、職場でこんな変化を感じることはないでしょうか。 メンタル不調で休職する社員が出てきた。 静かな退職のような状態が見られる。...

指示待ち社員に困っていませんか 「もう少し自分で考えて動いてくれたらいいのに」 現場を見ていて、そう感じることはありませんか。 指示を出せば動く。 でも、指示が...

労務管理の基本的な視点 労務管理というと、「やることが多く、何から手をつければいいのか分からない」 と感じる方も多いのではないでしょうか。 だからこそ、 優先順...

法定帳簿とは 労務管理における法定帳簿とは、労働基準法などの法律で作成・保存が義務付けられている帳簿類を指します。 これらの帳簿は、法令遵守のために欠かせない...

就業規則に対する違和感 就業規則というと、 「社員を縛るもの」「管理されるもの」　というイメージを 持たれがちです。 実際に就業規則を開くのは、 何か問題が起きた...