NEWS– category –

そもそも、労務管理とは何か 労務管理とは、従業員が安心して働ける環境を整え、会社の経営が安定して前に進むための土台づくりです。単に法律を守ることや手続きを正確...

▶　原則として、「忙しい」という理由だけで有給休暇の取得を拒否することはできません。 労働者には「希望する時期に有給休暇を取得する権利（時季指定権）」があるた...

黙示の指示とは？ 「残業しろとは言っていない」「早く来るようにとは指示していない」 それでも、労務トラブルの場面では“会社の指示があった” と判断されることがあり...

▶　固定残業代は、要件を満たしていない場合、制度そのものが無効と判断されることがあります。　　その場合、過去にさかのぼって未払い残業代を請求されるリスクがあり...

▶　固定残業手当を入れたとしても、「どれだけ残業しても残業代を払わなくていい」わけではありません。 実際の残業時間が、設定した時間を1分でも超えた場合は、その差...

「就業規則は作ってあるけれど、内容までは把握していない」 そのような状態になっていないでしょうか。 就業規則は、法律によって作成が義務付けられているため、多く...

現場でよくある状況 日々の業務に追われる中で、「労働時間を細かく把握する余裕はない」と感じている経営者は少なくありません。人手不足の中で現場が回っていれば、多...

▶︎　 タイムカードやパソコンの記録など、客観的にわかる方法で把握する必要があります。 会社には、労働時間を適正に把握する法的義務があります。厚生労働省のガイド...

▶　始業時刻前に早く来た時間は、原則として労働時間には該当しません。　　ただし、その時間に業務を行っている場合は、労働時間と判断されます。 始業時刻前に早く出...

▶　制服への着替えが業務上必要で、会社の指揮命令下で行われる場合は、労働時間に含まれます。 労働時間に該当するかどうかは、「制服かどうか」や「着替えに何分かか...