コラム
Column
労務の基本
- 労働条件通知書とは 会社が押さえておきたい基本と実務のポイント
- なぜ今、労働条件通知書の見直しが必要なのか― 2026年改正で変わる判断の基準
- 労務管理で、最初に整えておきたい3つのポイント
- 法定帳簿とは？ 4つの帳簿と、その本質的な役割
- そもそも、労務管理とは何か ― 労務管理は何のために行うのか
- 就業規則とは？ ―「ある」だけで終わらせないために知っておくべき基本
現場でよくある労務の疑問・Q&A
- Q：忙しい時期は、有給休暇の取得を断っても問題ありませんか？
- Q：固定残業代を導入すると、どんなリスクがありますか？
- Q：固定残業手当を入れていれば、残業代は発生しませんか？
- Q：労働時間は、どのように把握すればよいですか？
- Q：始業時刻前に早く来た時間は、労働時間ですか？
- Q：制服に着替える時間は労働時間ですか？
- Q：労働時間はどこまで把握しなければいけませんか？
