コラム
Column
労務の基本
- 労働条件通知書とは 会社が押さえておきたい基本と実務のポイント

- なぜ今、労働条件通知書の見直しが必要なのか― 2026年改正で変わる判断の基準

- 労務管理で、最初に整えておきたい3つのポイント

- 法定帳簿とは? 4つの帳簿と、その本質的な役割

- そもそも、労務管理とは何か ― 労務管理は何のために行うのか

- 就業規則とは? ―「ある」だけで終わらせないために知っておくべき基本

現場でよくある労務の疑問・Q&A
- Q:忙しい時期は、有給休暇の取得を断っても問題ありませんか?
- Q:固定残業代を導入すると、どんなリスクがありますか?
- Q:固定残業手当を入れていれば、残業代は発生しませんか?
- Q:労働時間は、どのように把握すればよいですか?
- Q:始業時刻前に早く来た時間は、労働時間ですか?
- Q:制服に着替える時間は労働時間ですか?
- Q:労働時間はどこまで把握しなければいけませんか?
経営に役立つ労務コラム
- なぜ今、社会保険労務士として開業したのか

- 社員の問題行動にどう向き合うか ―会社として大切な対応プロセス

- 健康経営とは? ― 社員が安心して働ける職場をつくるための考え方

- 人はなぜ、静かに離れていくのか ― メンタル不調・静かな退職・指示待ち社員、そして突然の離職

- 指示待ち社員に困っていませんか —現場が考え始める会社とは?

- 新しい時代に求められる就業規則 ―管理のためのルールから、判断の軸を共有する仕組みへ

- 黙示の指示とは? ―「言っていないのに」労務トラブルになる理由

- なぜ労働時間を把握する必要があるのか

- 社会保険労務士とは? 中小企業が顧問契約するメリット





















