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御社では、パートやアルバイトを採用する際、労働条件通知書をどのように交付していますか。 「入社時に渡している」 「署名ももらっている」 そのように運用している企...

― メンタル不調・静かな退職・指示待ち社員、そして突然の離職 ― 人はなぜ、静かに離れていくのか 最近、職場でこんな変化を感じることはないでしょうか。 メンタル不調...

指示待ち社員に困っていませんか 「もう少し自分で考えて動いてくれたらいいのに」 現場を見ていて、そう感じることはありませんか。 指示を出せば動く。 でも、指示が...

労務管理の基本的な視点 労務管理というと、「やることが多く、何から手をつければいいのか分からない」 と感じる方も多いのではないでしょうか。 だからこそ、 優先順...

法定帳簿とは 労務管理における法定帳簿とは、労働基準法などの法律で作成・保存が義務付けられている帳簿類を指します。 これらの帳簿は、法令遵守のために欠かせない...

就業規則に対する違和感 就業規則というと、 「社員を縛るもの」「管理されるもの」　というイメージを 持たれがちです。 実際に就業規則を開くのは、 何か問題が起きた...

そもそも、労務管理とは何か 労務管理とは、従業員が安心して働ける環境を整え、会社の経営が安定して前に進むための土台づくりです。単に法律を守ることや手続きを正確...

▶　原則として、「忙しい」という理由だけで有給休暇の取得を拒否することはできません。 労働者には「希望する時期に有給休暇を取得する権利（時季指定権）」があるた...

黙示の指示とは？ 「残業しろとは言っていない」「早く来るようにとは指示していない」 それでも、労務トラブルの場面では“会社の指示があった” と判断されることがあり...

▶　固定残業代は、要件を満たしていない場合、制度そのものが無効と判断されることがあります。　　その場合、過去にさかのぼって未払い残業代を請求されるリスクがあり...