労務の基本– category –
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労務の基本
なぜ今、労働条件通知書の見直しが必要なのか― 2026年改正で変わる“判断の基準”―
御社では、パートやアルバイトを採用する際、労働条件通知書をどのように交付していますか。 「入社時に渡している」 「署名ももらっている」 そのように運用している企... -
労務の基本
労務管理で、最初に整えておきたい3つのポイント
労務管理の基本的な視点 労務管理というと、「やることが多く、何から手をつければいいのか分からない」 と感じる方も多いのではないでしょうか。 だからこそ、 優先順... -
労務の基本
法定帳簿とは? 4つの帳簿と、その本質的な役割
法定帳簿とは 労務管理における法定帳簿とは、労働基準法などの法律で作成・保存が義務付けられている帳簿類を指します。 これらの帳簿は、法令遵守のために欠かせない... -
労務の基本
そもそも、労務管理とは何か ― 労務管理は何のために行うのか
そもそも、労務管理とは何か 労務管理とは、従業員が安心して働ける環境を整え、会社の経営が安定して前に進むための土台づくりです。単に法律を守ることや手続きを正確... -
労務の基本
就業規則とは? ―「ある」だけで終わらせないために知っておくべき基本
「就業規則は作ってあるけれど、内容までは把握していない」 そのような状態になっていないでしょうか。 就業規則は、法律によって作成が義務付けられているため、多く...
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