労務Q&A– category –
-
Q：忙しい時期は、有給休暇の取得を断っても問題ありませんか？
▶ 原則として、「忙しい」という理由だけで有給休暇の取得を拒否することはできません。 労働者には「希望する時期に有給休暇を取得する権利（時季指定権）」があるた... -
Q：固定残業代を導入すると、どんなリスクがありますか？
▶ 固定残業代は、要件を満たしていない場合、制度そのものが無効と判断されることがあります。 その場合、過去にさかのぼって未払い残業代を請求されるリスクがあり... -
Q：固定残業手当を入れていれば、残業代は発生しませんか？
▶ 固定残業手当を入れたとしても、「どれだけ残業しても残業代を払わなくていい」わけではありません。 実際の残業時間が、設定した時間を1分でも超えた場合は、その差... -
Q：労働時間は、どのように把握すればよいですか？
▶︎ タイムカードやパソコンの記録など、客観的にわかる方法で把握する必要があります。 会社には、労働時間を適正に把握する法的義務があります。厚生労働省のガイド... -
Q：始業時刻前に早く来た時間は、労働時間ですか？
▶ 始業時刻前に早く来た時間は、原則として労働時間には該当しません。 ただし、その時間に業務を行っている場合は、労働時間と判断されます。 始業時刻前に早く出... -
Q：制服に着替える時間は労働時間ですか？
▶ 制服への着替えが業務上必要で、会社の指揮命令下で行われる場合は、労働時間に含まれます。 労働時間に該当するかどうかは、「制服かどうか」や「着替えに何分かか... -
Q：労働時間はどこまで把握しなければいけませんか？
▶ 会社の指揮命令下に置かれている時間は、すべて把握の対象となります。 会社には、従業員の労働時間を適正に把握する義務があります。労働時間とは、実際に作業をし...
1